El Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) presentan el informe «Brecha salarial de género en las Universidades Públicas españolas». El objetivo es conocer la brecha salarial de género existente en el sistema universitario con el objetivo de saber qué medidas tomar para reducirla.
En este estudio, en el que han participado 20 universidades, se define la brecha global salarial como la diferencia entre las retribuciones brutas anuales y medias de hombres y mujeres expresada en porcentajes, con referencia a las nóminas del año 2020 y con independencia de tipo jornada y duración del contrato.
Entre las principales conclusiones se señala que las universidades españolas tienen por delante el reto de reducir la brecha salarial de género, un problema que supone que los hombres cobren, de media, un 10,9% más que las mujeres. La diferencia salarial se refleja, esencialmente, a través de los distintos complementos salariales, donde la brecha alcanza el 16,9%. Estos complementos salariales son la forma mediante la que se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos científicos, formación o gestión, y que acaban siendo el mecanismo a través del cual se materializa la discriminación salarial; ellos generan mayor producción científica y ellas dedican más horas a la docencia.
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