Auditoría Retributiva Obligatoria para empresas
Según el Real Decreto 902/2020 de los Planes de Igualdad se establecen las medidas que presentan una garantía de la igualdad salarial en las empresas.
El Registro salarial es de carácter obligatorio desde el pasado 14 de abril de 2021 para todas las empresas sin importar su tamaño.
Destacar que, según la normativa, a partir del 22 de marzo de 2022 todas aquellas empresas con más de 50 trabajadores deberán contar de forma obligatoria con una auditoría retributiva y el Plan de Igualdad.
En Syrio Consultores nos encargamos de facilitar este trámite a las empresas. Somos una Consultoría empresarial con una amplia experiencia que cuenta con asesores formados en todos y cada uno de los servicios que ofrecemos.
OBLIGATORIA
Plantilla de 150 a 250 trabajadores/as (desde el 07.03.2020)
OBLIGATORIA
Plantilla de 100 a 150 trabajadores/as (desde el 07.03.2021)
OBLIGATORIA
Más de 50 trabajadores/as (desde el 07.03.2022)
Auditoría Retributiva Obligatoria para empresas
Todas las empresas que estén obligadas a elaborar un Plan de Igualdad en 2021-2022, también deberán realizar una auditoría de igualdad retributiva. Por tanto, se trata de una obligación para todas las empresas con más de 50 trabajadores. Esta auditoría debe abarcar a cualquier trabajador de la empresa, desde los que ocupan puestos directivos hasta empleados de menor rango.
Consiste en la recopilación y análisis de información relativa al salario de los trabajadores de una empresa, con el objetivo de identificar brechas salariales y poner en marcha las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
El artículo 7 de la normativa 902/2020, de 13 de octubre, señala que la auditoría salarial se debe realizar para “comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución
Qué incluye el servicio
1. Valoración de todos los puestos de trabajo de la empresa
Evaluación de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de valorar el sistema retributivo, así como los mecanismos de promoción interna.
3. Medidas a implantar
Cambios se van a realizar para cumplir con las metas marcadas por el Gobierno en materia de igualdad retributiva..
5. Puesta en marcha
A lo largo de su desarrollo se deben implantar las medidas de control y seguimiento para garantizar que se está llevando a cabo según las pautas establecidas.
2. Análisis del sistema retributivo
Llevar a cabo un análisis profundo que determine los diferentes factores que promueven las desigualdades salariales
4. Diseñar el plan de actuación
Especificar los objetivos que se pretenden cumplir, las actuaciones encaminadas a alcanzar estas metas, elaborar un cronograma en el que se fijen los plazos, y determinar las personas encargadas de implantar el plan y realizar el seguimiento..
Detalles y precio
A PARTIR DE 797€
El pago se realiza en 2 plazos del 50% (al inicio), y 50% a la finalización.
todo incluido
Preguntas Frecuentes
La duración de la elaboración de la auditoría retributiva depende de factores como el tamaño o complejidad de la empresa, así como de la gravedad de las desigualdades existente en la misma. Como mínimo, las fases de análisis y diseño del plan abarcan una duración de varias semanas.
La duración de las medidas definidas por la auditoría vendrá marcada en el propio plan de actuación. Una vez finalizado ese plazo, se analizarán los resultados obtenidos con el objetivo de corregir fallos y mejorar los planes futuros.
Realizar la auditoría salarial aporta una serie de ventajas a tener en cuenta en toda empresa y no solo para aquellas que tengan la obligación de hacerlo. Es una forma de contribuir a la mejora de la igualdad en la sociedad y dentro de la empresa, ayuda a mejorar el clima laboral y, en consecuencia casi directa, a una mayor productividad y rendimiento profesional, lo que redunda tanto en beneficio de la empresa como de los trabajadores.
Además, a través de la auditoría retributiva la empresa puede determinar no solo si existe una brecha salarial, sino identificar las causas detrás de la misma y así poder diseñar de manera más efectiva las medidas para corregirlo.
Pero si hay una razón importante que no podemos pasar por alto, es que para las empresas obligadas por la ley a realizar la auditoría retributiva, el no hacerla puede conllevar importantes sanciones económicas.
Debéis tener en cuenta que la discriminación salarial por razones de sexo (u otro derecho humano) se puede considerar una infracción laboral muy grave, cuya sanción, en su grado máximo, está entre los 120.006 y los 225.018 euros.
El Real Decreto 902/2020 establece la obligación de llevar un registro salarial en la empresa y de realizar una auditoría retributiva. En realidad, el registro salarial forma parte de esta auditoría retributiva y es básico para poder realizarla de forma eficiente.
El registro retributivo debe contener información acerca de los salarios medios, los complementos salariales y extrasalariales de los trabajadores. Todos estos datos han de estar desglosados por sexo y organizados de acuerdo a lo indicado en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Además de la distinción por sexo, los datos deben presentar la media aritmética y la mediana del salario percibido por los trabajadores, según su grupo o categoría profesional, o cualquier otro sistema de clasificación pertinente.
Por tanto, realizar un registro salarial en 2022 es obligatorio e imprescindible a la hora de realizar la auditoría
Si todavía no has elaborado tu auditoría retributiva, debes saber que es posible que ya estés fuera de plazo. Es imprescindible que te pongas en marcha de forma inmediata, porque si no te puedes exponer a sanciones.
Puede que todo esto te haya resultado confuso y que no sepas cómo poner en marcha la auditoría. Pero no te preocupes. En SYRIO CE te ayudamos. Disponemos de los mejores profesionales para llevar a cabo las auditorías retributivas o planes de igualdad globales.
Te recordamos que puedes ponerte en contacto con nosotros. Te ayudamos a poner en marcha una auditoría retributiva en tu empresa. Solicita un presupuesto.